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人才戰(zhàn)略

優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ),是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。 以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間持續(xù)吸收、培養(yǎng)和激勵具醫(yī)藥經(jīng)銷行業(yè)的優(yōu)秀人才,注重員工“遵紀守法、客戶至上、忠誠公司、努力工作、敬業(yè)開拓、團結(jié)協(xié)作、注重學(xué)習(xí)、廉潔奉公”的職業(yè)品德。以規(guī)范的管理為員工創(chuàng)造人才成長環(huán)境和工作氛圍,讓每一位員工都能在上藥科園北京的舞臺上充分體現(xiàn)自我價值,達到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同的成長。

招聘職位

三方物流業(yè)務(wù)開發(fā)

北京
職位職責(zé):

1.完成年度制定的新業(yè)務(wù)開發(fā)銷售、合同簽約、回款額等業(yè)績指標;
2.負責(zé)根據(jù)部門要求、業(yè)務(wù)形態(tài)特征等因素,篩選三方業(yè)務(wù)的潛在客戶,報批年度業(yè)務(wù)開發(fā)計劃;
3.跟進客戶需求的分解落實,負責(zé)三方物流業(yè)務(wù)開發(fā)的宣傳資料(產(chǎn)品線、物流解決方案等)的梳理和編制工作;
4.負責(zé)定期的客戶回訪和已開展項目的回款跟進;
5.收集一線行業(yè)物流發(fā)展、競爭力和用戶意見信息,對公司營銷策略、項目服務(wù)等提出參考意見。


任職要求:

1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷、銷售、物流專業(yè)優(yōu)先
2.相關(guān)工作經(jīng)驗三年以上,具備一年以上項目開發(fā)銷售經(jīng)驗;
3.掌握涉及貨物運輸、倉儲等相關(guān)法律、法規(guī)政策
4.具有較好的成本控制與分析能力

 

質(zhì)量驗收員

北京
職位職責(zé):

1、審核供應(yīng)商送貨的相關(guān)資料,確保來貨產(chǎn)品的材料準備及完整; 

2、嚴格按規(guī)定的標準、驗收方法和抽樣原則對采購產(chǎn)品和退貨產(chǎn)品進行抽取和驗收, 保證入庫和退貨產(chǎn)品的質(zhì)量; 

3、負責(zé)規(guī)范填寫驗收記錄及相關(guān)各種記錄;確保記錄完整。


任職要求:

1、專科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè); 

2、有藥品質(zhì)量或驗收等工作經(jīng)驗; 

3、工作認真負責(zé),吃苦耐勞。

 


物流信息系統(tǒng)技術(shù)支持顧問

北京
職位職責(zé):

1.負責(zé)建立物流管理應(yīng)用軟件管理檔案,編寫物流管理應(yīng)用軟件維護作業(yè)指導(dǎo)書;
2.負責(zé)物流管理應(yīng)用軟件安裝、系統(tǒng)程序的運行及維護管理;
3.負責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)相關(guān)崗位人員使用物流管理應(yīng)用軟件系統(tǒng);
4.按公司信息化管理制度要求,執(zhí)行物流信息系統(tǒng)變更管理。


任職要求:

1.做事有條理,有責(zé)任心,辦事細致,能和團隊成員進行高效率的溝通;
2.熟悉Frameworx、Manh、Infor、RedPriarie等公司的物流管理解決方案,有相關(guān)系統(tǒng)維護經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉J2EE架構(gòu),熟練使用PB、Eclipse、PL/SQL等工具進行軟件程序開發(fā),有成功開發(fā)案例優(yōu)先;
4.有WEBSERVICE、B/S結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、APP、微信小程序開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
5.有物流自動化設(shè)備應(yīng)用經(jīng)驗優(yōu)先;
6.熟悉軟件工程、項目管理、企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)知識,有ISO9000文件管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
7.物流管理、物流自動化、管理信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)全日制??埔陨蠈W(xué)歷。

 

采購專員

北京
職位職責(zé):

1.供應(yīng)商管理;
2.客戶服務(wù);
3.執(zhí)行采購計劃,確保各項采購指標的落實與完成。


任職要求:

1.本科學(xué)歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);
2.思維縝密、表達清晰,具有較好的溝通能力和談判能力。

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